هل تريد العمل بشكل افتراضي؟ التقط الهاتف.
هل تريد العمل بشكل افتراضي؟ التقط الهاتف.
انضم الكثير من الأشخاص إلى المنظمات فعليًا في السنوات القليلة الماضية ولم يلتقوا أبدًا بزملائهم في العمل شخصيًا. كثير من الناس يعملون في هجين وقد يرون زملاء العمل بضع مرات فقط في الشهر ، هذا إن وجد. قد تتساءل عن كيفية بناء العلاقات وحياتك المهنية عندما لا ترى الأشخاص الذين تعمل معهم. ها هي الإجابة المختصرة – تحدث إلى الناس. التقط الهاتف. لست بحاجة إلى إجراء مكالمات فيديو ، إذا كنت لا تريد ذلك. أنت فقط بحاجة إلى التحدث إلى الناس.
الناس بحاجة إلى الاتصال البشري. نحتاج حتى إلى التواصل مع الأشخاص الذين لا نحبهم – عندما نعمل معهم. الرسائل النصية والبريد الإلكتروني لا تحل محل التحدث إلى الناس.
توقفنا عن التحدث مع بعضنا البعض قبل وقت طويل من بدء الكثير من الناس العمل من المنزل. تم الإفراط في استخدام البريد الإلكتروني لسنوات. أرسلنا بريدًا إلكترونيًا إلى الأشخاص الذين جلسنا بجوارهم في العمل. قمنا بتبادل 20 رسالة بريد إلكتروني حول موضوع واحد بدلاً من الرد على الهاتف. نطلب الإذن للاتصال بأصدقائنا للحاق بالركب. مراسلة صديق لسؤاله ، “هل من الجيد أن اتصلت بك صباح الغد؟” هي القاعدة. نتبادل 50 نصًا لتحديد مكان وموعد الاجتماع لتناول طعام الغداء.
ربما يعتقد الناس أن البريد الإلكتروني والرسائل النصية أسهل وأقل تدخلاً وأسرع. أقل تدخلاً ، نعم. أسهل ، في بعض الأحيان. أسرع ، لا.
اتصل بالأشخاص الذين تعمل معهم. اسأل عن أفضل وقت للاتصال أو جدولة المكالمات ، بناءً على تفضيلات الأشخاص. قم بإجراء المحادثات التي كنت ستجريها إذا صادفتها في الردهة في العمل. تحدث من خلال المشاريع التي تعمل عليها. إذا كنت جديدًا في المنظمة ، فاسأل عن دورهم وكيف يؤثر دورك على دورهم. لا يجب أن تكون المكالمات طويلة. يحتاج الناس فقط إلى الاتصال. وأثناء اتصالك بالهاتف ، احصل على إجابات للأسئلة في خمس دقائق بدلاً من 25 رسالة بريد إلكتروني.
العلامات: إنشاء فريق عمل افتراضيًا ، والبريد الإلكتروني مخصص للجبناء ، والإفراط في استخدام البريد الإلكتروني ، والثقافة التنظيمية ، والتقاط الهاتف ، والعمل جيدًا عن بُعد ، والعمل بشكل جيد افتراضيًا ، والعمل الهجين
إرسال التعليق