قضت محكمة استئناف فيدرالية أمريكية بأن الموسيقى المبتذلة التي يتم تشغيلها في مكان العمل قد تكون شكلاً من أشكال التمييز الجنسي.

موظفون سابقون من S&S Activewear في رينو ، نيفادا، في دعوى قضائية ، أن الشركة سمحت لمديريها وموظفيها الآخرين بتشغيل موسيقى تحتوي على كلمات “مصورة جنسيًا” و “معادية للمرأة بعنف”.

زعمت الدعوى القضائية أنها عززت بالتالي بيئة عمل معادية ومسيئة في منشأة الشركة.

كان الأشخاص الذين أساءوا إلى الموسيقى ثمانية مطالبين – سبع نساء ورجل واحد.

وزعموا أن الموسيقى “شوهت سمعة النساء” وتحدثوا بشكل بيانى عن العنف الشديد ضدهن.

وفقًا للدعوى ، تضمنت إحدى الأغاني المعنية أ ايمينيم عزباء عن وضع امرأة حامل في صندوق سيارة و “دفعها إلى الماء لتغرق”.

وقالت الدعوى أيضا إن الموسيقى تحرض على السلوك التعسفي من قبل الموظفين الذكور.

اتُهم الزملاء الذكور بالمشاركة العلنية لمقاطع فيديو إباحية والصراخ بكلمات نابية.

على الرغم من قيام الموظفين بإثارة مخاوفهم ، دافعت الإدارة من S&S عن الموسيقى ووصفتها بأنها تحفيزية.

وجد المطالبون صعوبة في تجنب الموسيقى ، حيث تم تفجيرها من مكبرات الصوت التجارية لتغطية مساحة المستودع البالغة 700000 قدم مربع.

في الدعوى القضائية ، زعم الموظفون أن الموسيقى والسلوك المرتبط بها كانت تحرشًا جنسيًا وانتهاكًا للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

ووفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، فإن هذا “يحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي”.

في البداية ، رفضت محكمة أدنى الدعوى واتفقت مع المتهمين على أنه بما أن الرجال والنساء كانوا عرضة للأغاني ، فإن السلوك لا يشكل تمييزًا على أساس الجنس.

ورأت المحكمة أنه لا يوجد ادعاء “باستهداف أي موظف أو مجموعة موظفين ، أو أن فردًا أو مجموعة تعرضت لمعاملة لم تتعرض لها مجموعة أخرى”.

استأنف المدعون ، وفي الأسبوع الماضي ، أبطلت محكمة الاستئناف الأمريكية التاسعة قرار الفصل وأعادت القضية.

سمح هذا بعد ذلك للدعوى المرفوعة ضد ستاندرد آند شيب بالمضي قدمًا.

اقرأ المزيد من سكاي نيوز:
منحت المشاريع البريطانية عشرات الملايين من التمويل لتطوير ذكاء اصطناعي “آمن وجدير بالثقة”
توصلت الأبحاث إلى أن المزيد من الشباب يستخدمون TikTok للوصول إلى الأخبار

وكتبت القاضية ماري مارغريت ماكيون في رأي المحكمة: “لا يلزم استهداف المضايقات ، سواء أكانت سمعية أم بصرية ، مباشرة ضد مدعٍ معين من أجل تلويث مكان العمل وإثارة مطالبة بموجب المادة السابعة.

“إن إهانة السلوك المعترض عليه تجاه العديد من الأجناس ليست مانعًا معينًا من ذكر مطالبة بموجب المادة السابعة”.

وقال المحامي الذي يمثل الموظفين ، مارك ماوزرت ، لشبكة إن بي سي نيوز: “إن الجريمة التي يرتكبها رجل لا تلغي بطريقة سحرية الجريمة التي ارتكبتها النساء.

“ال [lower] استخدمت المحكمة هذا التفسير الخاطئ في المعنى للوصول إلى نتيجة لا تتفق مع الغرض من القانون “.

وقال السيد ماوزرت إن الموسيقى التي تحتوي على كلمات مصورة جنسياً ومحتقرين جنسياً يمكن أن تعيد الصدمة للناجين من الاعتداء الجنسي – وخاصة النساء.

وأضاف: “لا أحد يفكر في كيفية تأثيرها على الأشخاص الذين لا يريدون الاستماع إلى تلك الموسيقى”.

“أنت تريد أن تتمتع ببيئة عمل صحية ومترابطة حيث يعتني الناس ببعضهم البعض ويحترمون بعضهم البعض.”

اتصلت Sky News بـ S&S Activewear للحصول على تعليق.