اطرح أسئلة حول بناء الفريق واستمتع بمزيد من المرح في العمل
اطرح أسئلة حول بناء الفريق واستمتع بمزيد من المرح في العمل
كم مرة أرسلت إلى شخص ما خمس رسائل بريد إلكتروني وتصاب بالإحباط عندما لم يتم إرجاع أي منها؟ أو كنت تعتقد أن الموظف كان سعيدًا ، فقط لتفاجأ عندما يستقيل؟ أو كنت بحاجة إلى التحدث مع شخص ما ولكنك لم تستطع جذب انتباهه ، لذلك كنت تمشي بجوار مكتبه طوال اليوم ، وتتساءل عما إذا كان من الجيد أن تطرق؟ لا يجب أن يكون العمل مع الآخرين بهذه الصعوبة.
أخذ الوقت لطرح أسئلة بناء الفريق أسرع بكثير من التعافي من الأخطاء مع الآخرين. اطرح الأسئلة في بداية أي شيء جديد – عند تعيين موظف جديد أو الحصول على عميل جديد أو بدء مشروع جديد. واستمر في طرح الأسئلة أثناء العمل مع الناس.
أستخدم أسئلة الصراحة أدناه ، عندما أشرك عضوًا جديدًا في الفريق في Candid Culture. تساعد الأسئلة الفريق بأكمله في التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل وتعلم كيفية العمل معًا.
- ما الذي سيجعلك تعمل هنا وما الذي سيجعلك تغادر؟
- ما هي أفضل طريقة لإيصال المعلومات إليك – البريد الصوتي أم الرسائل النصية أم البريد الإلكتروني؟
- ما هو الوقت المبكر جدا؟
- ما هو الوقت بعد فوات الأوان؟
- هل تترك تنبيهات بريدك الإلكتروني و / أو الرسائل النصية قيد التشغيل ليلاً / عندما تذهب إلى النوم؟
- هل تفضل إرسال جميع رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية خلال ساعات العمل العادية؟
- ما الذي يحبطك في العمل؟
- ما هي يغضب المفضل لديك؟
- ما هو الشيء الذي تريد أن تتعلمه ، أو مهارته أو من الحكمة التجارية ، ولم تسنح لك الفرصة لفعله؟
- ما هو الشيء الذي تتمنى أن أبدأ به ، أو أتوقف عنه ، أو أستمر في فعله؟
نحن نتحرك بسرعة كبيرة في العمل ونركز بشدة على استكمال الأهداف ، وغالبًا ما لا نأخذ الوقت الكافي للتعرف على الأشخاص الذين نعمل معهم. أشعر بقوة أن طرح أسئلة بناء الفريق أعلاه سيساعد الأشخاص على العمل معًا بشكل أفضل. سنرتكب عددًا أقل من “الأخطاء” مع بعضنا البعض ، وننجز المزيد مع ضغط أقل وبسهولة أكبر. كما قال وليام أوري في كتابه ، الوصول إلى “نعم”، “اذهب ببطء للذهاب بسرعة.”
يعد طرح الأسئلة حول تفضيلات أسلوب العمل والأهداف عملية مستمرة ، ولم يفت الأوان بعد. يمكنك طرح أسئلة حول بناء الفريق أثناء الاجتماعات أو إدخالها فقط في محادثاتك. لا يجب أن تكون العملية رسمية أو تستغرق وقتًا طويلاً. النقطة المهمة هي ببساطة ، لا تخمن ما يحتاجه الناس وما يتوقعونه منك ، اسأل.
العلامات: طرح الأسئلة ، أسئلة صريحة ، توجيه الموظف ، التعرف على زملائك في العمل ، إعداد الموظفين ، إبطاء ، بناء الفريق ، أنشطة بناء الفريق ، أسئلة بناء الفريق
إرسال التعليق