أمر X بدفع 600 ألف دولار للموظف المطرود الذي لم ينقر على “نعم” في إنذار البريد الإلكتروني

هل تذكرون عندما أمر إيلون ماسك موظفي تويتر قبل عامين بـ “النقر على نعم” في رسالة بريد إلكتروني للوعد بالعمل في وضع “شديد التشدد” أو المخاطرة بفقدان وظائفهم؟ أحد هؤلاء الموظفين الذين لم ينقروا على “نعم” حصل للتو على حكم كبير، وفقًا لخدمة الأخبار الأيرلندية RTÉ.

قضت لجنة علاقات العمل الأيرلندية (WRC) بأن غاري روني، المدير التنفيذي الكبير السابق للشركة المعروفة آنذاك باسم تويتر، قد تم فصله بشكل غير عادل عندما رفض الموافقة على إنذار ماسك عبر البريد الإلكتروني في عام 2022 بعد تسع سنوات مع شركة التواصل الاجتماعي. كما أمرت اللجنة X بدفع مبلغ 550 ألف يورو (حوالي 605 ألف دولار) لروني.

أشار مايكل ماكنامي، مسؤول التحكيم في WRC، إلى أن طلب ” ماسك ” بالنقر على “نعم” غير عادل لأن رفض القيام بذلك “لم يكن قادرًا على أن يشكل عملاً من أعمال الاستقالة”. ولذلك، فإن الشركة ليس لديها أي سبب لتبرير إنهاء عمل روني، بحسب التقرير الإخباري.

أرسل ماسك بريدًا إلكترونيًا إلى جميع موظفي تويتر في نوفمبر من عام 2022، بعد شهر واحد فقط من توليه مسؤولية شركة التواصل الاجتماعي، وأصدر إنذارًا نهائيًا بالالتزام. أخبرت رسالة البريد الإلكتروني التي تحمل عنوان “A Fork in the Road” موظفي تويتر آنذاك أنهم يجب أن يتوقعوا العمل “بجهد شديد” بما في ذلك “ساعات طويلة بكثافة عالية”. أعطى ماسك موظفيه الفرصة للنقر على رابط في رسالة البريد الإلكتروني “إذا كنت متأكدًا من أنك تريد أن تكون جزءًا من تويتر الجديد” وأعطاهم 24 ساعة إما للموافقة على الالتزام من خلال النقر على الرابط أو رفض القيام بذلك. أولئك الذين لم ينقروا على الرابط سيتم إنهاء خدمتهم ومنحهم مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر.

حكم ماكنامي بأن الموعد النهائي الذي حدده ” ماسك ” بـ 24 ساعة لم يكن “إشعارًا معقولًا” لموظفيه للنظر في مصير وظائفهم. وقال أيضًا إنه لا يمكن إلقاء اللوم على أي موظف لرفضه إجباره على إعطاء موافقة مفتوحة غير مشروطة على أي من المقترحات. وأكد قسم الموارد البشرية في تويتر أن إنهاء عمل روني كان بسبب قراره بعدم النقر على رابط البريد الإلكتروني على الرغم من عدم علمه باحتمال إنهاء الخدمة أو الآثار المترتبة على البقاء مع الشركة.

روني ليس آخر موظفي ” ماسك ” السابقين الذين رفعوا دعوى قضائية ضد صاحب عملهم السابق إما بسبب سلوكه أو ما اعتبروه إنهاء عمل غير عادل. اتهمت دعوى قضائية رفعها موظف سابق في SpaceX في وقت سابق من هذا العام الشركة بالتمييز بين الجنسين وإخفاقات الحماية الأساسية.